你好,首先是看你辞职后是不是及时能再次工作,社保是可以中断的,像养老、失业只要再就业的时候续保就可以了,但是医疗一旦中断超过3个月有的地方就会把你卡里的钱清零或者是重新计算工龄,这个各地市是不一样的你只要不超过3个月也是续保就可以连续你之前缴纳的继续。还有医疗卡是只要你一办理停保,你的医疗卡就不能使用了(包括住院买药),因为现在医疗都联网了。续保转移后不需要办理新卡。
1、带上身份证、劳动合同和单位的社保缴费证明,到你需要转入的社保局开具社保转移接受函;
2、凭接收函到转出地社保局办理社保转移手续;
3、将办理好的社保转移资料交现在缴费的社保局录入,如果有视同缴费年限(及92年以前工龄的),还要提供人事档案等材料。
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专业解答劳动者在遇到雇主拖欠工资的情况时,可直接离职,无需经过批准,这是合法的。因为雇主没有按时足额支付报酬,已经侵犯了劳动者的权益,劳动者有权单方面解除劳动合同。为了维护自己的权益,建议劳动者保存好工资条、出勤记录等证据。
专业解答在申请劳务派遣人员离职时,须遵守相应程序:试用期内需提前三个工作日书面告知,三十天内提交正式离职申请(已过试用期)。如协商解除劳动合同,须经双方同意。未经批准,即使申请未获准,也应在合法通知期满后方可擅自离岗,否则可能涉及违约。
专业解答员工调休申请遭拒后无故缺勤,视为旷工,需按公司规定处理,通常给予警告并扣除旷工期间薪资。如导致公司经济损失,行为人需承担赔偿责任;严重违反公司规章者,公司有权解雇。但现行法律未明确规定旷工处理,具体方式由公司自定。公司需公开或书面通知旷工规定。
专业解答合同终止后,原单位有义务安全转移和妥善安置劳动者档案及社保关系。即使选择旷工结束雇佣关系,也有权要求原单位协助完成社保迁移。旷工可能导致社保中断,影响福利,建议尽快找新工作或自缴社保费。有争议可求助于劳动仲裁或法律援助,需提供充分证据保护权益。
专业解答在享受薪酬福利的同时,劳动者也需遵守规定。若未提前30日申请离职,且未符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形,擅自离岗将构成违法行为。对于因劳动者失误或过失导致的经济损失和招聘费用,雇主有权要求赔偿。因此,劳动者在离职前应仔细核对个人薪酬福利,并遵守相关规定,以避免不必要的经济损失。
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