开除员工不赔偿怎么办理劳动仲裁手续

首先，您需要整理并备妥相应的资料文档，其中包含能够证实您与目标企业之间存在法定劳动关系以及工作状态的关键性文件，比如说劳动合同、工资收入的银行流水记录，以及工作经历所出具的相关证明等等。其次，根据法律规定，您需要填写一份正式的劳动仲裁申请表，详细列出您的诉求事项，也就是希望公司能够对于非法解除双方劳动合同这一行为承担起相应的经济赔偿责任。紧接着，将上述申请表格和相关证据资料呈交至您所在地的劳动争议仲裁委员会予以接收登记。随后，请耐心等待裁决委员会予以立案受理，在此期间或许还会有调解的环节安排，若是无法达成共识的话，便只能继续按照既定的仲裁流程推动案件处理。在仲裁处理的全过程中，恳请您务必积极地予以合作配合，如实地阐述实事真相并且及时提供有力的证据支持。

首先你得把你所有的东西都备齐了，比如劳动合同、工资流水、工作证明之类的，这些都是可以证明你跟这家公司有过劳动关系，还有你在这里干活儿的证据。然后你就得填个劳动仲裁申请表，上面写清楚你想要干就是让他们给你赔钱因为他们把你给开除了。接着，你就把这个申请表和那些证据一起送到你们那儿的劳动仲裁委员会去。然后就等着仲裁委员会来处理他们可能会先试着调解一下，要是调解不成功的话，那就要开始正式的仲裁流程。在仲裁的时候，你可得好好配合，把事情的真相说出来，还得提供证据。

解析：
首先你得先把那些跟这件事有关的东西都收拾好，比如说劳动合同、工资单、工作证明什么的，这些都是能够证明你确实在那儿干活，也确实是被他们炒了的有力证据。接着你就可以开始搞那个申请劳动仲裁的表格里面写清楚你希望得到哪些补偿，比如说让他们给你赔点钱之类的。然后就拿着这个表格和所有收集到的证据，去你们那边的劳动仲裁委员会提交上去。接下来就是耐心地等着仲裁委员会来处理你的事情他们可能会先试着调解一下，要是调解不成功的话，那就要正式进入仲裁环节。在仲裁的过程中，你可得好好配合，把真实情况说出来，并且提供相应的证据给他们看。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。