劳动仲裁十五日算周末吗

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中所规定的十五日劳动仲裁时效期普遍覆盖了周末在内。然而，若最终截止日期恰逢周末或是国务院公布的法定节日之时，那么，该截止日期将依照节假日结束之后的首个工作日进行顺延计算。在此过程中，精确而合理地计算有关期限，既是为了维护当事人的合法权益，同时也是为了保持程序上的公正与公平。

咱们说的那个15天的劳动仲裁时间，其实是包含了周六、周日在内的。但是如果刚好赶上最后一天正巧就是星期六或者某个国家规定的节假日，那就得把这个节日过完，再往后推算到的第一个工作日才算是最后一天。之所以要这么算主要还是为了保护大家的合法权益，同时也保证整个过程的公平公正。