未签劳动合同超过一年怎么处理合法

在未签订劳动合同满一年后，可被视作用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限劳动关系。在此情况下，劳动者享有权利请求用人单位予以补签书面形式的无固定期限劳动合同。除此之外，用人单位还需承担向劳动者支付双倍工资的责任。然而，值得注意的是，关于双倍工资的支付时效通常限定为一年。

忘了和你说如果你和公司没有签订劳动合同超过整整一年的话其实就可以被当做是已经跟他们达成了一份不限时间的劳动合同。这个时候，你就有权利让公司给你补上一份白纸黑字的不限时间的劳动合同。当然公司也得承担起责任来，可能还得付给你双倍的工资。只不过想要追讨这双倍工资可要抓紧毕竟它的时效只有短短的一年。

解析：
如果你在一个地方工作了超过一年还没签劳动合同的话，那这可以被认为是你和这个雇主已经签下了一份没有确定结束时间的劳动合同。这个时候，你就有权利让这个雇主给你补一份纸质版的没有确定结束时间的劳动合同。当然如果这个雇主不愿意给你补的话，他们可能就得付给你两倍的工资。不过要注意这个付双倍工资的期限一般是一年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。