解除无固定期限的劳动合同有效吗

当满足一定的法定条件时，解除无固定期限的劳动合同是合法且具有效力的。例如，若劳动者严重违反了用人单位的内部规章制度，或因违法犯罪行为而受到法律制裁，那么用人单位有权依据相关法律法规解除与该劳动者之间的劳动合同。同时，如用人单位遵从《中华人民共和国企业破产法》的规定执行公司重组、生产运营陷入严重困境等特殊情况，同样可以依法解除与劳动者之间的劳动合同。然而，如果解除劳动合同时所遵循的程序和条件不符合法律规定，则此种解除将被视为无效。

就算签了无固定期限的劳动合同，要是遇到合法理由也是能解雇的。比如说，员工要是犯事儿了，像严重违反公司规章制度、被法院判刑之类的，公司就可以跟你说拜拜。而且公司还有可能因为其他原因，比如按照《企业破产法》来整顿、生产经营出大问题等等，也同样有权利跟你终止劳动关系。不过要是哪个环节出了岔子，违法解雇的话可就不好说了。

解析：
解除没有固定期限的劳动合同，其实在满足一些特定情况的时候是完全没问题的。比方说，如果工人干了一些特别过分的事情，比如说严重违反了公司的规矩、甚至被警察抓去吃牢饭之类的，那么雇主就有权利跟他解除劳动合同。再比如如果公司因为某些原因不得不走上破产这条路，那他们也能用《企业破产法》来终止劳动合同。当然，还有一种情况就是当公司的生产经营遇到严重困难的时候，按照法律规定也是可以依法解除劳动合同的。但是如果解除的方式不合法的话，那就是无效的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。