经济性裁员如何认定生产经营困难企业人员

对于经营陷入困境的企业而言，对所属员工的堪称无疑至关重要。在判断某个企业是否属于这种类别时，往往会从战略性的角度，审慎地考虑到诸多因素。其中包括但不限于以下几个层面：
1.企业始料未及的连续性亏损、主营业务的急剧收缩以及企业内部的资金调配严重不足等情况，都可能导致其无法继续进行日常运营，遵守预期的生产秩序，此时裁员便成为了解决这困局的唯一途径。
2.除此之外，我们还需全面地考量市场环境的瞬息万变以及同行业的整体发展态势等因素。然而，仅仅因为企业在短期内出现了经营上的困难，并不能直接判定其为经营困难企业，必须要具备长期、持续且严重的经营困难表现。

判定一个公司是否经营困难，我们要从很多角度来分析看看。比如说这个公司要是连着好几个月都在亏钱，或者他们的生意一下子缩水了好多，资金严重不足之类的，以至于他们都没法维持正常的运营，那这种情况下，他们可能就得裁员来缓解一下压力。当然我们还要看整个市场环境是不是变差了，其他同行们的情况怎么样等等这些因素。但是仅仅因为某个阶段的业绩不好，我们可不能轻易地就说这家公司经营困难必须要有长期、持续而且很严重的经营问题才行。

解析：
要给那些在这些乱七八糟情况下生活的人赋上困难职工的标签可不是随便打的。比如说呗，公司亏损得厉害，生意也大不如前，手头上的钱少到连发工资都困难，这种时候就必须裁员才能让公司活下来。另外我们还要看看目前的市场大环境如何同行业的小伙伴们是什么情况等等。但是也不能因为暂时遇到了点困难就直接把他们归为困难职工这可得看的长远，而且得对经营状况的恶化有个明确且逐渐加重的判断才行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。