产假期间老板架空工作逼迫我离职?

[律师回复]你好，具体情况是什么样的

[律师回复]您好，是有社保没缴齐吗06

[律师回复]您有权就2024年7月至2025年3月期间的降薪差额以及因产假被不公平对待导致的收入减少，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位补足工资差额。

[律师回复]您好可就咨询事宜进行解答。

[律师回复]实在协商不了，你可以走劳动仲裁

[律师回复]30年工作长期且稳定的工作内容、地点 一般会被认定为劳动关系的

[律师回复]签劳动合同了吗？劳动合同上的日期到哪一天

[律师回复]你好，一般以档案年龄为准。

[律师回复]特殊工种可以提前退休。但需要办理备案手续。

[律师回复]1. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及相关案由规定，对于您这种 “达到退休年龄但未享受养老保险待遇” 的情况，如果工作具有长期性、稳定性，接受公司管理，那么双方很可能被认定为劳动关系，在此情况下，公司单方面以“达到年龄”为由解除合同，很可能构成违法解除。您有权要求公司支付赔偿金（而非经济补偿），赔偿金是经济补偿标准的两倍。2.维权手段。首先先收集好关键证据。①到当地社保局窗口或通过官方App查询，打印一份官方的社保缴费记录，证明您确实未开始领取养老金。②保存好公司发放的《解除劳动关系证明》的原件或相关线上通知信息。③工作年限证明。具体包括过去8年的劳动合同、工资银行流水、工资条、考勤记录等，用来证明您的入职时间和月平均工资（用于计算赔偿金数额）。④工作管理证据：如工作证、盖章的文件、工作群聊天记录、奖惩通知等，用于佐证双方存在管理与被管理的劳动关系。其次，准备好证据后，您可向公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道权利被侵害之日（即收到解除证明之日）起计算。

[律师回复]可以，你在哪里，可以带资料来看看！

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]病退人员到法定退休年龄仍需办理正式退休手续，养老金按病退标准继续领取，不再重新核算。

[律师回复]根据中国的退休政策，男性退休年龄一般为60岁，女性为50岁或55岁，具体取决于工作性质。如果你是1969年1月出生的男性，那么你的退休时间应该是2029年1月。如果是女性，根据工作性质不同，可能是2019年1月或者2024年1月。当然，具体的退休时间还需要结合个人的社保缴纳情况以及工作性质来确定。

[律师回复]过了退休年龄，属于劳务关系，不好讨说法，但可以协商。