未依法缴纳社会保险可以立即辞职吗

若发现员工未能依照法律规定及时足额地缴纳社会保险费，那么该名员工是享有即时离职的权利的。这种情形下，用人单位的行为构成了违法行为，进一步侵害到了劳动者的法定权益。员工有充分的理由因此事辞去工作，同时也有权向用人单位索赔经济补偿金。

如果公司没有给咱们交社保的话，那么我们就可以马上把辞职信递上去。这就意味着，老板这么做是违反规定哒，侵犯了咱们工人的切身利益。所以说咱们有权力因为这个理由跟他们解除现在这份工作的关系，然后再让公司把该给咱们的钱都掏出来。

解析：
如果你的老板没有按规定给你交上社保的话，那你就得马上向公司说拜拜。因为这对于咱们来说就是违反规矩、伤害利益的大问题。这时候，作为员工，我们当然有权利主动提出结束跟公司的雇佣关系，而且还能要求他们赔付我们离职时应得的经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。