员工自己离职补偿标准包括哪些

当职员出于个人因素而选择自主离司时，通常并不涉及经济赔偿事宜。
然而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，如雇主未能依照劳动合同中的约定提供充分的职业保障或工作环境，未能按时且足额地支付薪资，亦或是未能依法为员工缴纳社会保险费用等情况下，员工被迫选择离职，那么雇主就必须向该员工支付相应的经济赔偿金。具体而言，经济赔偿金将根据员工在公司服务的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资作为赔偿标准。若员工在公司服务超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若员工在公司服务时间不足六个月，则需支付半个月的工资作为经济赔偿。

要是你主动提出离职的话，通常情况下老板是不会给你发福利的。但是，如果你觉得公司违反了《劳动合同法》里说的那几条，比如没帮你买好社保、少给了你工资之类的，你就可以找正义之剑——法律来帮助你。这时候，公司就要给你经济赔偿~具体怎么赔？就是按照你在这家公司待的时间长短来算，每过一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这里干了超过半年但还不到一年，那就按一年来算；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资。

解析：
你说员工自动离职，那要看看他们是因为什么走人。要是纯粹因为私人生活原因，那咱就别想补偿这事儿了。但是，如果是因为公司那边做不比如没按契约给他们基本的保障，没及时发钱，养老金啥的也不交，这些情况让他们不得不离开的话，公司还是得付点补偿款。具体怎么补？可以这样算：你在这家公司待了多久，我就给你多长时间的补偿。不满一年的，比如6个月到12个月之间，就算一年给你补偿；少于6个月的，就是给你半个月的工资当补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。