签了竞业协议但是补偿太低怎么办

如果你觉得竞业协议中的补偿金额过低，那就跟雇主谈一下，尝试提高补偿额。根据法律规定，补偿应该是公平合法的。碰上谈不妥的情况，法院可能会考虑你以前的薪水、竞业限制的范围和时间等因素，来合理调整补偿标准。但是要记住，在没解约之前，你还是得遵守竞业限制的规定，否则就是违约了。所以，记得保留好和雇主沟通、执行竞业限制的证据，以防万一。

如果你觉得竞业协议里约定的补偿太少了，那就去跟雇主商量看看能不能把补偿标准给提上去呗。按照咱们国家的法律法规来说，竞业限制补偿金这东西得是公平公正、合情合理才行。万一实在谈不拢的话，其实在实际操作过程中，法院会考虑到你之前的收入水平，还有这个竞业限制的范围和时间这些因素，然后给你做个合理的调整。不过，我可得告诉你，只要没把这个竞业协议给解除了，你还是要遵守那个竞业限制的要求的，要不就可能算是你违约了。所以，我劝你最好是保留一些跟雇主商量的时候的聊天记录之类的证据，以免后面有啥事情导火索。

要是你觉得自己签的那份竞业协议里给的补偿钱太少了，那就去找用人单们聊聊，看看能不能把这钱儿多加一点上去。不过记住，我们国家有相关法律就是为了保护大家的权益，所以做这个决定的时候要尽量公平公正。如果跟他们谈得不太顺利的话，那也别担心，毕竟咱们有法院。在审理这种案子的时候，法官会综合考虑很多因素，比如你原来的工资是多少，竞业协议限制有多大，时间有多长等等，然后再根据这些来给你调整补偿标准。但是有个小提醒，即使补偿标准没谈拢，在没有按正规程序解除了这份竞业协议之前，你还是得按照协议里说的去遵守竞业限制的要求，否则的话你就是违反了合同。建议你把和用人单位沟通的情况，以及你履行竞业限制义务的过程都记录下来，这样将来如果真出什么事的话，也好证明你没有违约。

倘若竞业协议中所规定的补偿待遇偏低，阁下可尝试同用人单位展开洽谈，以便提高经济补偿的标准。鉴于现行的法律法规，关于竞业限制补偿金额度的设定应本着公平且合理的原则来执行。倘若经过详尽的商议之后仍旧未能达成共识，那么在未来的司法实践中，法院将依据过去薪资水平、竞业限制的具体范围以及期限等多重因素，对补偿标准进行适当的调整。然而需要特别提醒的是，在未经合法程序解除竞业协议之前，阁下仍然需要严格遵守竞业限制的义务，否则可能会被视为违反合同约定。因此，建议阁下妥善保存与用人单位协商过程中的相关证据，以及履行竞业限制义务的证明材料，以应对可能出现的争议和纠纷。