被单位辞退可以拿到什么补偿

若单位无理由解雇你，通常可获得经济补偿。补偿金额取决于你在该司服务年限，每年为你计发一个月收入作为补偿。若服务超过6个月但不足1整年，视作1年处理；若低于6个月，则为你发放半个月收入的补偿。若单位违法解雇，你还能得到双倍的赔偿金，即经济补偿的2倍。

如果你是莫名其妙地被公司炒鱿鱼的话，其实也是有机会能拿到钱的。这笔钱就是我们平时说的“经济补偿”。它是按照你在这家公司干了多久来算的，干满一年就给你一个月的工资。比如，你在这里待了六个月以上但没到一年的话，那就算作一年；如果你只在这里待了不到半年的话，就会给你半个月的工资作为补偿。不过如果公司把你开除的理由不合法，那你还能多拿一份“赔偿金”，这个可是经济补偿的两倍。

要是你被公司无理由地炒鱿鱼了的话，正常来说，公司都会给你点钱作为补偿的。这个补偿，是按照你在这家公司干了多久来确定的。假如你已经在这干过有1年多但还没到2年的话，那就算1年；如果你只干了不到半年，那也会给你半个月的工资作为补偿的。如果说公司对你的解雇行为搞得违法了，那么他们不仅要给你补偿，而且数额还是补偿金额的两倍。

解析：
倘若您因单位无过错而遭受解雇，一般情况下，您将有资格获取相应的经济补偿。此种经济补偿是根据您在该单位所累积的工作年限为基础，每满足一整年就会给付您相当于一个月薪酬作为标准的数额。若累积的工作时间超过六个月但未满一整年，则按照一整年来计算。然而，如果累积的工作时间不足六个月，就会给予您半个月薪酬标准的数额。倘若单位因此举涉嫌违法解除劳动合同，那么您还可能获得赔偿金，其金额是经济补偿的两倍之多。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。