和旧公司合同没到期导致的工作变动可以申请旧公司赔偿嘛?

[律师回复]根据《劳动合同法》第10条、第82条： 用工之日起1个月内：公司应当签订书面劳动合同，否则违法。 用工超过1个月不满1年：员工可主张双倍工资赔偿（最多11个月）。 计算公式：月工资×2×未签合同月份数。 用工满1年仍未签合同：视为签订无固定期限劳动合同，且仍需支付11个月双倍工资。

[律师回复]你好，跨市搬迁且合同列两个地址，是否有补偿取决于约定是否明确、是否构成 “客观情况重大变化”、公司是否提供合理弥补，具体要看看你的合同

[律师回复]你好，解除劳动合同是否合法，取决于主体、事由、证据与程序是否符合《劳动法》《劳动合同法》的法定要件；仅在满足法定情形且程序合规时，才符合规定，否则构成违法解除。

[律师回复]现在到底是什么 纠纷？发生工伤？可以由受伤者，起诉走法律程序。

[律师回复]您好，可以要赔偿的，可以的

[律师回复]您好，单位违法，可以被迫解除

[律师回复]您好，请您注意接听电话f

[律师回复]你好，律师事务所，可以详细沟通一下案情吗

[律师回复]你好，是有赔偿的，经济补偿金

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，我们可以协助处理。

[律师回复]您好！可以投诉或举报，劳动保障行政部门可依法责令改正并对用人单位进行行政处理。

[律师回复]未签订劳动合同可以主张双倍工资

[律师回复]您好！在单位工作多久了？如果用人单位不能举证证明其解除符合法定事由与程序，且你不存在过失情形，单方“辞退/解除劳动合同”通常属于违法解除。