拖欠工资辞职赔偿标准最新

因公司拖欠工资，员工可申请离职并得到相应赔偿。赔偿金额为员工在该公司的工龄乘以月薪，半年到一年按一年算，不足半年给半份工资。

如果公司欠你钱不给你发工资让你不得不辞职的话，那你有权利拿到一定的赔偿。这种赔偿是按照你在这家公司干活儿的时间来算的，比如你已经干了一年了，那就应该拿一个月的工资作为赔偿金；但是如果你只工作了半年多点儿，那么也能拿到半个月的工资作赔偿。还有就是，如果你没干够一整年，但是超过了六个月，也是要按照一年的标准来算

要是老板欠着咱们的钱没给，让我们不得不离开这个公司的话，那我们就能找他要到些经济补偿。这笔钱是怎么算出来的？就是看我们在这家公司做了多少年份，每过一整年就给我们发一个月的工资当成补偿费。但是如果你已经干了足足的六个月却还不到一年的话，那么就要按照一年来算了。当然，如果你只做了不满六个月的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。

解析：
若存在雇主因未能及时发放薪酬致使员工主动跃槽这种情况时，该名员工将有资格获取相应的经济赔偿。具体而言，经济赔偿金的数额将根据员工在原公司服务的年限来确定，每满一年便可领取一个月的薪资作为激励；倘若服务时间达到或超过六个月但未达一整年的情况，则按一整年来算此项标准；若服务期限不足六个月，那么就只能获得半个月的薪水作为经济赔偿了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。