辞职与协商解除劳动合同有什么区别

员工主动向单位提出解除劳动合同叫辞职，多由员工发起，原因有多种。单位和员工协商一致解除劳动合同即协商解除。辞职是员工个人决定，单位一般不用付经济补偿；协商解除劳动合同，单位可能要依法给员工经济补偿。

辞职，就是员工自己跟公司说：“我不想干了，咱们这合同得提前拜拜了。”这事大多时候是员工自个儿的主意，原因嘛，五花八门啥都有。
再来说说协商解除合同，那就是公司和员工坐下来，心平气和地聊聊，双方都觉得可以好聚好散，就商量着把合同给解除了。这种情况下，因为是双方同意的，所以公司可能得按照法律的规定，给员工一些经济补偿，算是感谢人家之前的付出。这样讲，是不是就像咱们平时聊天一样，容易懂多了？

员工主动向单位提出解除劳动合同这事，就叫做辞职，一般都是员工这一方发起的，原因那可就多了去了。还有一种情况，单位和员工双方，经过商量之后达成一致意见，然后解除合同，这就是协商解除劳动合同。有个很重要的区别要知道，辞职，这是员工个人的决定，这种情况下单位是不需要给员工支付经济补偿的。但要是协商解除劳动合同，按照法律规定，单位可能就得给员工支付经济补偿。

解析：
辞职，乃是员工主动向所在单位提出解除劳动合同的行为，此行为通常由员工一方率先发起，其背后的原因可能是多种多样的。而协商解除劳动合同，指的是单位与员工双方通过协商并达成一致意见之后解除合同的情形。在辞职这种情况下，一般属于员工个人作出的决定，单位无需支付经济补偿；但在协商解除劳动合同的情形下，单位则有可能需要依据法律规定向员工支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。