劳动合同争议仲裁与诉讼仲裁区别在哪

我们先说说什么叫劳动合同争议仲裁，这其实就是你要解决跟工作有关的问题时，必须先走的一步，简单点说，就是个快速又好用的程序，主要精力都放在调解上了，而且大部分时候都是一次就搞定。但是如果你对这个仲裁结果不满意或者仲裁机构觉得你的问题他们管不了，那就要开始走诉讼仲裁这条路了，这个过程会稍微复杂一些，也更严格。说到这里，你可能会问，劳动仲裁和诉讼仲裁到底有啥区别，劳动仲裁主要是根据劳动法律法规来处理问题的，而诉讼仲裁，除了劳动法之外，还得参照民事诉讼法之类的相关法律规定。

劳动合同争议仲裁就是我们通常所说的打官司前要走的那步，这种方法简单方便快捷，而且重点在于调解问题，但也有少数情况需要经过多次开庭才能得出结果。另一种方式，叫做诉讼仲裁，就是说如果你对劳动仲裁的判决不满意或者他们没搭理你，这时候就得用这个办法了，这个过程会比前面那个复杂得多，也严谨很多。说到劳动仲裁，它主要是根据劳动法律法规来处理问题；但是诉讼仲裁的话，除了劳动法，还得参照其他跟这个有关的法律，比如民事诉讼法等等。

解析：
经过劳动合同争议仲裁程序，可有效地作为解决劳动纠纷的首要步骤，其优点在于简洁、迅速，同时更为注重于调解手段的运用；
然而，值得注意的是，此类仲裁仅限于少数一裁终局的特殊情况。相较之下，诉讼仲裁则是在对劳动仲裁裁决结果不满意或者劳动仲裁机构拒绝受理等特定情况下才会启动，因此其程序更加严格和复杂。在劳动仲裁过程中，主要依据的是与劳动相关的法律法规；而在诉讼仲裁阶段，除了劳动法之外，还需要参照民事诉讼法等其他相关法律法规进行审理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。