我与公司签的合同未到期，公司要裁员，应该怎么向公司索要赔偿？是2N？还是N\\\\\\\+1?

[律师回复]你好 法律问题可以咨询

[律师回复]1.?公司跨市搬迁，员工不去：有补偿。 2.?同城搬迁但明显增加通勤、无配套，也可主张补偿。 3.?补偿标准：每满1年补1个月工资，不满半年补半个月。

[律师回复]没有，属于劳务关系，不适用劳动法。

[律师回复]您好 问题需要进一步沟通

[律师回复]可能要求单位正常支付工资，如果不支付，可以解除合同，要求支付经济补偿。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]您好，这里是江苏瀚天律师事务所，可以提供免费的在线咨询服务，方便与您联系吗？

[律师回复]您好，涉及违法解除的话需支付赔偿金

[律师回复]你好，我是广东泽正律师事务所的

[律师回复]如果是违法解除劳动关系的话可以要求赔偿2N

[律师回复]未毕业实习生被无故辞退怎么维护自己最大利益

[律师回复]你好请问有什么可以帮到您

[律师回复]当然可以了，没有签订劳动合同是吧

[律师回复]经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复]在这个岗位做了多久了？离职一般需要提前一个月通知公司的，不是突然想离职了立马就可以走人。 若是提前一个月以书面形式通知到公司相关负责人了，到时还不让离职，自己做好交接工作了到时间是可以走人的（除劳动合同有特别约定离职要达到一定期限或者条件除外）