辞退孕妇除了双倍赔偿金还有什么可以赔偿的

辞退孕妇时，除需支付双倍赔偿金外，可能还得支付三期（孕期、产期、哺乳期）工资、生育津贴、生育医疗费用等。若辞退致使孕妇遭受精神损害，孕妇还可主张精神损害赔偿。不过，这些赔偿的具体情形要依据具体事实和相关证据判定。

要是辞退孕妇，可不仅仅是给个双倍赔偿金就了事的。还可能得赔人家三期的工资，这三期就是孕期、产期还有哺乳期的工资。
另外，生育津贴、生育时候的医疗费用啥的，也可能都得赔。要是因为这辞退的事儿，让孕妇精神上受到损害了，人家还能要求精神损害赔偿。不过，这些赔偿最终到底是个啥情况，那还得根据具体的事实还有相关的证据才能确定下来。

要是辞退了孕妇，除了要给双倍的赔偿金以外，还可能得给人家三期（就是孕期、产期、哺乳期）的工资，还有生育津贴、生育医疗费用啥的。要是因为辞退孕妇这件事，让孕妇有了精神损害，那孕妇还能主张精神损害赔偿。不过，这些赔偿的具体情况，得根据具体发生的事实和相关的证据才能确定。

解析：
辞退孕妇的情况下，除需支付双倍赔偿金之外，还可能涉及三期（孕期、产期、哺乳期）工资、生育津贴以及生育医疗费用等方面的赔偿。若辞退行为致使孕妇遭受精神损害，孕妇亦有可能主张精神损害赔偿。
然而，上述各项赔偿的具体情形，均需依据具体事实以及相关证据予以确定。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十一条
妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。