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餐饮店不签劳动合同合法吗

周* 辽宁-大连 劳动合同咨询 2024.10.18 13:09:49 485人阅读

餐饮店不签劳动合同合法吗

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解析:
记住!商家如果不给员工签劳动合同的话就是违法,法律规定了,从你开始打工的那一天算起,一个月之内,商家就要跟你签好书面的劳动合同。要是没签这个合同,那你的权益就得不到很好的保护比如说工资多少、上班时间、社保这些重要的事情都不清楚。对商家来说,这也是要承担法律风险的问题。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

2024-10-18 14:20:51 回复
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根据中国的法定法规,餐饮企业未能与其员工依法签署劳动合同即属违法行为。依据相关法律条文所规定,用人单位理应从正式雇佣员工之日起的一个月期限之内,与其签署书面形式的劳动合同文件。若未能按照此规定办理,势必会影响到这些员工的基本权利和利益保护,如工资待遇、正常工作时长、以及社保福利等关键性事宜将难以明确定义并受法律保护。尤其对餐饮行业而言,忽视这方面的法律合规问题无疑会招致巨大的法律风险隐患。

2024-10-18 17:09:36 回复
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在我们生活中,有不少餐厅是没有跟员工签过正式的劳动合同的。其实这样做可是违反规定的!按照规定,餐饮店应该在员工入职后的第一个月就和他们签署合同,这样才能让他们的权益得到更好的保护。比如说,如果没签合同的话,那他们的工资、上班时间、社保这些重要信息就不能准确地知道了。对餐厅来说,这种行为也是很危险的说不定哪天就会踩到法律的红线。

2024-10-18 15:38:50 回复
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    2024.07.29 2013阅读
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    专业解答餐饮企业未与员工签订劳动合同属违法行为。依据《劳动合同法》,雇主应在确立雇佣关系后一月内与员工签订书面合同。若未签且雇员服务未满全年,雇员有权获两倍报酬。餐饮企业此举侵犯劳动者权益,应依法追究责任。本文仅供参考,建议咨询专业人士。

    2024.07.27 2807阅读
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    2024.07.19 1594阅读
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