解析:
记住!商家如果不给员工签劳动合同的话就是违法,法律规定了,从你开始打工的那一天算起,一个月之内,商家就要跟你签好书面的劳动合同。要是没签这个合同,那你的权益就得不到很好的保护比如说工资多少、上班时间、社保这些重要的事情都不清楚。对商家来说,这也是要承担法律风险的问题。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
根据中国的法定法规,餐饮企业未能与其员工依法签署劳动合同即属违法行为。依据相关法律条文所规定,用人单位理应从正式雇佣员工之日起的一个月期限之内,与其签署书面形式的劳动合同文件。若未能按照此规定办理,势必会影响到这些员工的基本权利和利益保护,如工资待遇、正常工作时长、以及社保福利等关键性事宜将难以明确定义并受法律保护。尤其对餐饮行业而言,忽视这方面的法律合规问题无疑会招致巨大的法律风险隐患。
2024-10-18 17:09:36 回复专业解答餐饮机构未签订合同情况下,员工被劝退是否会得到赔偿依据我国《中华人民共和国劳动法》第十四条之规定,若用人单位从雇佣员工之日起超过一年仍未与其签订书面劳动合同,则可视作该用人单位已经与该员工订立了无固定期限的劳动合同。如遇无辜解聘的情况:建议您向用人单位提出支付经济补偿金的诉求;同时,亦可索要双倍工资,但最高赔偿额为11个月。
专业解答我国《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,餐饮行业员工若遭遇未签劳动合同的情况,有权要求双倍薪资补偿。如有考勤、薪资等证明,可申请仲裁维护权益。
专业解答在餐饮行业,如果企业未与员工签订劳动合同,员工有权要求赔偿。只要能提供在该企业工作的证据,如考勤或薪资记录等,即可证明企业违法。法律规定,用人单位在一年后仍未与员工签订书面劳动合同,应支付每月两倍的薪酬。如餐厅拒付,员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。未签订无限期合同的企业也需支付两倍薪酬。
专业解答餐饮企业未与员工签订劳动合同属违法行为。依据《劳动合同法》,雇主应在确立雇佣关系后一月内与员工签订书面合同。若未签且雇员服务未满全年,雇员有权获两倍报酬。餐饮企业此举侵犯劳动者权益,应依法追究责任。本文仅供参考,建议咨询专业人士。
专业解答未与员工签订合同的餐饮企业可能面临支付双倍工资、员工可随时解约且无需赔偿等后果。同时,必须建立无固定期限劳动合同,无法通过试用期不合格解聘员工,且需支付经济补偿金。此外,即便未签合同,也需为员工缴纳社保费用,否则员工可向行政部门投诉。
律师解析 餐饮店不签劳动合同算违法。 1、如果由于餐饮店的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 2、劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类,固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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