针对问题：建立劳动关系后没签劳动合同能告工厂吗，我想进一步了解：未签劳动合同有何影响？

[律师回复]您好，可就纠纷事宜进行解答。

[律师回复]您好 请问是没有签劳动合同吗

[律师回复]好的，您的问题看到了，可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利

[律师回复]您好，您具体需要咨询什么事情呢？

[律师回复]您现在是否还在工厂上班呢？建议先协商补签合同，如协商未果，请咨询文律师帮您解决问题。

[律师回复]您好，可以同律所交流具体情况并获得解决方案。如需详细咨询，可以联系：187-212玖-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]这边安排法律顾问联系您

[律师回复]你好！首先要看公司规章制度是否合法有效，这是前提。其次，劳动合同条款是否合法，免责条款是否有效。最后，及时搜集证据保存好，充分做好维权准备。

[律师回复]您好，您可以同公司沟通了解原因并查询自己的社保医保等是否正常缴纳，如沟通无果可咨询专业律所帮助分析解决。如需详细咨询，可以联系：187-212玖-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]不是“想走就立刻走”，正常试用期要提前 3

[律师回复]您好，面对单位解聘的情况，首先要了解解聘的原因是否合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要符合法律规定的情形，否则可能构成违法解除。如果您的单位无正当理由单方面解除劳动合同，您可以要求继续履行劳动合同或者要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。建议您首先与单位沟通，了解解聘的具体原因，如果单位不能提供合法理由，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，准备好劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。希望您的问题能够得到妥善解决。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]如果公司违法终止合同辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同，员工可以要求一个月工资标准两倍的赔偿金。如果员工不想继续在公司工作，可以要求公司出具解除劳动合同证明，办理离职手续。如果员工想继续工作，可以要求公司继续履行合同。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]没有合理理由就是违法辞退，可以主张2N赔偿

[律师回复]没有签劳动合同，二倍工资赔偿追诉期限已经到期，自动转为无固定期限劳动合同，这种事实劳动关系情况下，被无故辞退，可以主张经济赔偿金。

[律师回复]劳动合同到期未续签的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有以下几种可能的处理方式： 1. 自动续签：如果劳动合同中约定了到期自动续签的条款，那么在合同到期后，双方没有提出异议的情况下，合同将自动续签。 2. 协商续签：如果劳动合同没有自动续签的条款，那么在合同到期前，双方可以协商是否续签新的劳动合同。 3. 终止劳动关系：如果双方没有续签劳动合同，那么劳动关系将自然终止。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同期满前30日通知劳动者是否续签，如果未提前通知，可能需要支付经济补偿。 4. 经济补偿：如果用人单位决定不续签劳动合同，根据劳动者在单位的工作年限，可能需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常是每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。 5. 无固定期限劳动合同：如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者已经连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 6. 违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系或者要求支付赔偿金。 在劳动合同到期未续签的情况下，劳动者和用人单位都应当依法行事，妥善处理劳动关系。如果遇到具体问题，可以咨询专业的法律人士，或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果你有更具体的情况需要咨询，可以详细说明，我会尽力提供帮助。 如果需要进一步咨询，请加维信： lawyer_yin_0