辞职补偿金赔偿标准包括哪些

离职赔偿金有多种情况。若因用人单位过错譬如未按规定护劳动者权益、支薪不足、没给缴社保等等，劳动者可辞工并获得相应经济补偿。这种补偿以劳动者在该公司服务年限为准，每一年付一个月薪资作标准。若服务超过半年但不到一年，则算一年；若不足半年，则补半个月薪资。

要是老板有错，比如说没有按照我们签的那份合同上说的给我们提供舒服的上班环境或合适的薪水，或者没按时交社保等等，那我们就可以跟他说拜拜了，这时候老板得给我们一笔钱作为补偿。这笔钱怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资，如果超过半年但不到一年的话，就算一年；如果还不到半年，那就只能拿到半个月的工资。

关于离职拿补偿金的标准，通常来说是这样的：如果公司做错了事情，比如说没有按照你们签的合约那样给你们提供足够的劳动保护或者劳动条件，或者说没有按时把工资发够，又或者说没有按时帮你们交社保等等这些问题，那么你就可以选择不干了，这时候公司就要给你一些钱作为补偿。这个钱，就是根据你在这家公司工作的时间来决定，每次工作一段时间都会给你一笔钱，计算方式是每干满一年就给你一个月的工资，如果你是从6个月或者更多开始算起但是还没到1年的，那就算是一年，而如果你只干了不到6个月的话，那就会给你半个月的工资。

解析：
关于离职补偿金的相关赔偿规定通常涵盖了如下几类状况：如果雇主方存在着非故意但未按照与员工之间签订的劳动合同所承诺的时间和方式提供必要的劳动保护或劳动环境、未能按时且足额地支付员工应得的劳动报酬、以及没有依照法律法规为员工缴纳社会保险费用等不当行为，那么当员工选择结束劳动合同时，雇主方就必须承担起支付经济补偿的责任。而经济补偿的具体金额则根据员工在该公司工作的年限来决定，每满一年便需支付一个月的工资作为标准，若工作年限超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；若工作年限低于六个月，则仅需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。