解除劳动关系的依据包括哪些内容

企业解雇员工的原因包括：
第一，严重违规，如经常矿工、泄露公司秘密等；
第二，能力不足，学习或调岗后还不能胜任职责；
第三，当初订约时的环境已变，导致合同难留。

咱们解除劳动关系的原因可是五花八门。最普遍的情况就是，劳动者如果经常缺勤或者把公司的小秘密给说出去了，那么用人单位就有权利跟你再见。还有，如果劳动者工作上真的不行，不管是培训还是调岗都搞不定的话，单位也是可以选择跟他们拜拜的。
最后，有的时候，用人单位和劳动者签合同时的那些客观条件可能会变得很糟糕，导致合同没法继续执行下去。这时候，如果双方商量过后还是没能找到解决办法，那也只能解除劳动关系。

咱们平时遇到的解散劳资关系，原因主要有这几类：
首先就是员工如果犯了大错儿，比如说老是旷工，泄露公司机密这些敏感事，雇主有权立马跟他说再见。
然后，员工要是暂时干不了活儿，不管是培训还是换个岗位试试看，都不行的话，老板也是可以让他们走人的。
最后，就是当初签合同时候的那个基本环境突然变得糟的不能再糟，导致原合同没法继续执行，这时候再和员工商量好话也谈不下去了，老板也可以果断地解散他们。

解析：
在劳动关系中，解除该种关系通常基于以下几种情形：
首先，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，例如频繁旷工、泄露公司机密等，则用人单位有权依法解除与其之间的劳动关系；
其次，当劳动者无法胜任其本职工作，且经过相应的培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任的情况下，用人单位亦可依法行使解除权；
再次，若在劳动合同签订之初所依据的客观情况发生了重大变化，导致原有的劳动合同无法继续履行，并且在用人单位与劳动者进行充分协商之后，双方均未能就变更劳动合同内容达成共识，此时，用人单位同样具有合法的解除权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。