法定节假日加班工资怎么发放

若用人单位在国家规定的法定节假日期间要求员工加班，应依照相关法律规定支付给员工不低于正常薪资标准的三倍薪酬。这意味着，倘若劳动者在法定节假日加班，那么他们所在的企业有责任按照该日工资标准的三倍来支付他们相应的加班费。
然而在进行法定节假日加班工资的计算过程中，却并不允许将该员工的日常工资作为加班工资的抵扣部分。原来由中华人民共和国劳动和社会保障部于1994年发布的《关于（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》第二条明文指出，任何安排劳动者在法定工作日延长工作时间或在休息日工作且无法提供补休的情况下，都应当向劳动者发放不低于劳动合同所约定的员工个人小时或每日工资标准150%、200%的薪酬；同样地，如果职工是在法定节假日被安排工作的话，那么其雇主应当额外支付给员工不低于劳动合同约定的小时或每日工资标准300%的薪酬。因此，如果劳动者在法定节假日确实因工作需要而加班，那么他们所服务的用人单位就必须遵循此项法律法规朝其支付对应的加班薪酬。

若业者于法定假日期间被安排进行工作，相关雇主须向员工支付的工资报酬不应低于劳动合同中规定的员工小时或每日工资标准的三倍。
具体来说，倘若劳动者在法定节假日期间需要加班作业，那么该劳动者的任职单位有责任根据当日的小时工资标准，向劳动者支付相应比例的加班工资（即达到工资总额的300%）。
值得注意的是，在核算法定节假日加班工资这一环节上，该笔正常工资绝不能抵扣为加班工资。过去由中央劳动保障部门颁布实施的《关于〈工资支付暂行规定〉若干问题的补充规定》（劳部发[226号]）已经清晰地阐明了这一道理。补充规定指出，所有要求员工法定工作日延长工作时间或者在休息日参与工作但无法得到相应休息的情况下，应当向劳动者支付不低于他们劳动合同中所约定的本人小时或每日工资标准150%或200%的工资。
至于那些在法定节假日需要参加工作的劳动者，他们应当能收到特别的待遇。雇主应当额外向他们支付不低于劳动合同中约定的小时或每日工资标准三倍的工资。因此，各用人单位如果未能遵从上述规定，擅自剥夺了节日里劳动者依法应当享有的权益，这无疑是违法行为，会受到法律的严厉制裁。

解析：
若用人单位要求劳动者在法定节假日履行职务，须付以全额不低于平日工资收入300%的薪酬。换句话说，倘若劳动者在法定节假日实际上班，用人单位务必依照当日工资标准的300%为该员工核算其加班工资。在进行此类加班工资核算时，正常工资不应被抵销进加班工资之中。据原中华人民共和国劳动和社会保障部颁发的《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发226号）严格规定，不论是安排劳动者在法定工作日延长工作时间还是选择在休息日工作而未能得到补偿的情况，都应当向劳动者支付不少于其与雇主所签署劳动合同中约定的每小时或每日工资标准的150%、200%的薪酬；如劳动者是在法定节假日工作，那么用人单位还需额外支付给劳动者介乎于他们与雇主在劳动合同中所约定的每小时或每日工资标准300%的薪酬。由此可见，如有劳动者在法定节假日参与加班，其所属的用人单位应当严格遵循相关法律法规，依法向他们支付相应的加班工資。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。