生育津贴是按生育险缴费基数算吗，报销必须缴纳多久生育保险

生之前交满9个月，或者生育1年之后可以领取生育津贴。单位为其缴纳的社保包含生育津贴，如果是个人缴纳的社保只包含医疗保险和养老保险。
　　生育津贴领取要求：
　　
1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；
　　
2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。
　　
3、当年转业、复员、退伍的人员及当年的机关事业单位转制为企业或机关事业单位调入企业的人员，已按规定及时参加生育保险者，不受累计满1年的限定。 所以按照规定来看，需要缴纳满一年才能够享受生育津贴。
　　查询社保卡方式：
　　
1、社保中心查询。携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
　　
2、上网查询。登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息。
　　
3、电话咨询。拨打劳动保障综合服务电话进行政策咨询和信息查询。
　　
4、触摸屏查询。各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
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一、从2017年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20的省区、市，将单位缴费比例降至20单位缴费比例为20且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省区、市，可以阶段性将单位缴费比例降低至19，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省区、市确定。
二、从2017年5月1日起，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至11.5，其中个人费率不超过0.5，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省区、市确定。
三、各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。那么，2017年5月1日起生育保险和医疗保险合并后怎么报销生育保险和医疗保险合并之后，报销的流程将更简化。过去医疗和生育报销不是一个系统，所以女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。
第二，生育保险和医疗保险合并后，生育过程的产检、分娩及相关费用都可以按照医保标准进行报销，相比目前按生育保险报销的额度更高。