公司扣发绩效奖金仲裁怎么办

要是公司就是不给您发那啥绩效奖金的话可真够烦人的。这时您得先把各种证据都给找齐了，比如说跟公司签的那份合同，还有看看您是不是真的按照绩效考核制度上说的那样做了，再有就是绩效完成情况的那些记录什么的，这样才能证明您应该拿到这笔奖金才对。接着您就可以向我们的劳动仲裁机构去投诉，告诉他们公司扣发奖金这件事存在着很大的问题，同时也明确地说出自己想要得到什么样的结果。当然，在整个仲裁过程里您得保证自己头脑清醒，保持耐心，还得积极配合仲裁机构的工作。

如果公司不给我们发绩效奖金的话，那我们得先搞清楚到底是为啥，是不是有啥问题。所以，我们得先把能找到的证据都找出来，比如说劳动合同绩效考核制度还有我们自己的绩效完成情况的记录之类的，这样才能证明我们应该拿到这个奖金。
然后，就可以去劳动仲裁机构那里告他们，告诉他们公司扣发奖金这事完全就是没道理，而且我们是有原因的。去仲裁之前，最好是把事情的来龙去脉想清楚，写下来，这样就能表述得更加清楚明了。到了仲裁的时候，千万不要激动或者生气，要保持冷静。仲裁机构的人都很专业，只要你愿意配合他们，肯定会给你一个公正的结果的。

解析：
倘若贵司有意扣除员工应得的绩效奖金，那么阁下首先需要积极搜集与之相关的各项证明材料，这其中可能包括与用人单位所签订的劳动合同、关于绩效考核的具体规定以及个人绩效完成情况的详细记录等等，以便能够有力地证明自己确实有资格领取相应的奖金。随后，请将所有这些证据整理齐全后，向当地劳动争议仲裁委员会提出正式的仲裁申请，并在申请书中明确指出公司扣发奖金的行为存在着明显的不合理之处，同时也详细陈述出阁下对于此事的具体诉求。在整个仲裁过程中，务必要保持理智和冷静的态度，全力配合仲裁机构的各项工作安排。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。