年休假国家怎么规定的

关于员工年度休假方面的具体条款，我们建议您查阅由国务院颁布实施的《中华人民共和国职工带薪年休假条例》。该法规明确规定了员工年假的计算方法及期限：即凡连续工作满1周年但不足10周年的员工，每年可享受5个工作日的带薪年休假；而对于已经有至少10年相关经验且未满20周岁的员工来说，他们则可享受每年10个工作日的带薪年休假；至于那些有着至少20年丰富工作经验的员工，将享有每年15个工作日的带薪年休假。值得注意的是，国家法定节假日以及双休日并不被视为年休假的假期时间范畴内。您需知晓，这里所提到的“累计”并非单指在某一特定雇主或机构的工作年限，实际上它更倾向于涵盖个人累积的全部工作经历。希望上述信息能对您有所帮助，如有任何疑问请随时向我们咨询。

《职工带薪年休假条例》对于职工年假的具体规定在此做出了详尽阐述:当劳动者连续工作达到一年但不满十年时，每年可享有五个工作日的年休假；若已工作超过十年且未达二十年，则每年可额外享受到十个工作日的年休假；倘若已经在职场活跃了二十年乃至更久，那么您将每年能享受追加至十五个工作日左右的年休假。然而请注意，这其中包含的“累计工作已满”并不是仅仅针对您的在单一雇主处的工作经历进行计算，而应包括所有个人的工作（生涯）年限。如有不明之处，欢迎随时咨询我们。

解析：
关于员工享受年假待遇的相关事宜，详细的政策法规已经体现在了《中华人民共和国职工带薪年休假条例》之中明文规定：对于符合条件的员工，其累积工作年限已经达到1年但仍未满10年的，可以享有为期5天的年假待遇；若累积工作年限已达10年却又不足20年的话，则可享受为期10天的年假福利；如果累计工作年限已超出20年，那么恭喜您，可以享受到为期15天的年假。值得我们注意的是，国家规定的法定节假日以及休息日期，均不会被计算入年假的详细时间内。在此，我需要作出明确解释：这里所提到的“累积工作年限”不仅仅只是在单个雇主或单位中的从业经历，而应该包括您个人所有的累积工作年限。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。