深圳一次性医疗补助金是多少

个人需在解除与其雇主间的劳动合约后方可领取一次性的伤残就业补贴以及一次性工伤医疗补助金。对于那些在工作过程中由于遭受工伤导致身体残疾而被鉴定为九级程度的员工来说，他们可享有如下待遇：
首先，他们将能够从工伤保险基金获得一笔一次性的伤残补助金。具体而言，九级伤残对应的伤残补助金额度是9个月的工资水平，也就是员工自己的工伤前月工资；
其次，当劳动合同到期或劳动者本人主动提出解除劳动力合同时，他们还可以额外获取由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，而这部分抚恤金的额度则为6个月的当地职工上年度月平均工资。

在某些情况下，员工须与用人单位解除劳动合约方能领取一次性的残疾就业补偿金及工伤医疗补助金。关于因公导致残疾且经鉴定达到九级水平的员工，他们可享有如下待遇：
首先，将得到工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。具体标准是按照九级伤残程度，单位将向其支付相当于九个月的本人工资作为补偿；
其次，若劳动合同结束或员工自行申请解除劳动合同时，工伤保险基金还需额外支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位也需要对该员工支付一定金额的一次性伤残就业补助金。对于九级伤残的员工，标准分别为六个月的当地区域年度职工月平均工资数。

解析：
在员工与所供职公司解除劳务关系之后，才能够领取一次性的伤残就业辅助基金及一次性的工伤医疗辅助基金。对于遭受工伤伤害的劳动者而言，如果因为工作原因导致身体残疾并经过官方鉴定被认定为9级工伤，该类群体可享受如下的权益：
首先是由工伤保险基金提供的一次性伤残补贴，九级工伤的，享受月度工资为9个月的工伤人员本人工资；
其次是当劳动合同期满或劳动者主动提出解除劳务合同时，由工伤保险基金另行提供一次性的工伤医疗辅助基金，而用人单位则需向劳动者支付一次性的伤残就业辅助基金。经过专业评估，9级工伤的，可以享受到为期6个月的本地区上年度职工月平均工资。
法律依据：
《广东省工伤保险条例》七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。补助金标准如下:
(一)一次性工伤医疗补助金:七级伤残为六个月的本人工资,八级伤残为四个月的本人工资,九级伤残为二个月的本人工资,十级伤残为一个月的本人工资。
(二)一次性伤残就业补助金:七级伤残为二十五个月的本人工资,八级伤残为十五个月的本人工资,九级伤残为八个月的本人工资,十级伤残为四个月的本人工资。
第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的,按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的,以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的,按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算;低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的,按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。