加班只给调休不给加班费是多少

关于休息日加班问题，若能合理地进行调休处理，即无需再给予额外的加班费补偿。而根据相关法规条文，如果在休息日要求员工加班，但未能提供适当的补休机会，则需向员工支付相当于其正常工资两倍以上的薪资报酬。由此可见，当休息日需要员工加班时，雇主具有优先安排补休的责任，在确实难以安排补休的情况下，方可考虑支付高于平均正常薪水额度200%的加班费。换言之，在双休日加班之后，究竟是通过安排补休来补偿，还是直接发放相应的加班费，最终的决策权在于雇主，而非员工个人。

针对在休息日方面的加班情况，我们有两条明确的处理措施：
第一种方式是在通过协调之后安排员工进行相应的休息调整；而另一种方式则是按照法定标准向员工支付相应的加班费用。
根据相关法律法规的具体规定，当企业在休息日安排员工进行工作，但却无法提供相应的补休机会时，必须向员工支付不低于其正常工资水平的200%作为加班报酬。因此，从这个角度来看，企业在处理休息日加班问题上具有优先选择权，他们可以首先考虑为员工安排补休，若实在无法实现补休，再向员工支付相应的加班费用。换言之，对于双休日加班的员工来说，是否能够获得补休或者得到相应的加班费用，完全取决于企业的决策，员工并无选择的余地。

解析：
1、倘若在休息日进行加班，并得以合理地安排调休，则无需给予额外的加班费用。
2、相应的法规明确指出：对于在休息日安排劳动者进行工作，然而又无法提供相应调休补偿的情况下，用人单位须向劳动者支付不低于其正常薪资水平的200%作为加班报酬。据此可知，当休息日出现加班现象时，用人单位大可优先考虑安排员工进行调休，若实在无法实现补休的前提下，方有义务向员工支付不低于正常薪酬200%的加班费用。换言之，在双休日加班之后，究竟是选择安排补休还是支付加班费用，这一决策权完全掌握在用人单位手中，而劳动者并无任何选择的余地。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。