探亲假和年假只能享受一种吗

在严格限定的时间范围内，无论是探亲或是年假，均可以得到充分落实，两者之间并无任何钟对立或割裂的现象发生，互不干扰、相互支撑。
然而，如有员工提出以下恳请，则他们便难以享受到带薪年休假的合法权益了：
第一类是累积工龄已达1至10年且目前尚在任的员工，他们申请的病假长度已经超越了两个月这个界限；
第二类是员工因为受到法律明文规定而获准享有寒暑假，以至于这部分假期天数远超年度总休息日;
第三类情况则为员工在某自然年度内累计休假超过20个工作日，但其所在公司基于既定规则而未对此予以薪资抵扣处理；
最后一种特殊情况是其它相关联的独特情况。

在实施计时而确定的时限范围之内，员工既可以享有探亲假，同时也能满足年假要求，两者并行无碍，并不存在影响或冲突的情况。
然而，当出现如下诉求事项时，则不能享受到带薪年休假的权利：
首先是累积工作年限介乎于1至10年的在职雇员，若其申请的病假累计时间长度超过了两个月之久；
其次，对于某些员工而言，如果因法律规定而批准了寒暑假，那么他们在放假期间所获取到的休息天数已经超过了年休假总时数；
第三种情况就是员工在一整年度内累计的请假天数已超过20天，但鉴于其所在单位按照相关规定进行处理，并不扣除该部分员工的工资报酬；
最后，还有其他一些与此相关的特殊状况。

解析：
在经仔细计算并确定的时间范围内，期盼亲情团聚的探亲之旅和法定的年假政策皆属实，二者之间并无矛盾或碰撞现象出现。如果牵涉到以下提及的诸多诉求内容，或许就难以充分享受带薪年休假的应得权利了：对于已经积累有1至10年的工作经验的在职员工，倘若病假的累计长度超过了两个月，那么这种情况下申请带薪年休假或许会面临困难；
其次，当员工因符合国家法律法规而批准享有寒暑假的一项福利时，若所休假期的天数超过了全年内年休假的总数，可能也会对他们享有的带薪年假构成阻碍；
再者，员工在一年之内累积的请假期限超过20天，且所在单位遵循规定没有扣除其相应工资待遇的话，同样会影响他们申请带薪年休假的权利；
最后，还有一些相关的特殊状况也是需要考虑的因素。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。