生育津贴是夫妻双方都可以报吗

只要在用人单位签订了正式的劳动合同并由此建立起稳定的劳务关系，雇员即可自动加入涵盖生育津贴等福利项目在内的生育保险体系中。这个生育保险的参保费用完全由企业负责支付，然而，男性也被鼓励加入这个保险计划，以共同分担所有女性雇员在怀孕期间得到的生育补贴，有效缓解社会压力。
同时，这也是为了确保用人单位不会因为女性雇员的生育需求而解雇她们，对双方面都是一种保护。需要注意的是，根据现行的社保法规，生育津贴仅供职业女性享用。对于那些没有工作的女性，如果其配偶在就业状态并且已经按照规定缴纳了足够的生育保险费用，那么该配偶可以向相关部门提交其妻子的失业证明，从而为其妻子申请生育费用的报销，但这并不包括生育津贴的发放。

凡是与雇佣企业签署劳动协议并确立雇佣关系者，均须参加强制性的生育保险制度，其中涵盖生育补助金等补偿项目。该份保险费用将由公司全额承担。
然而，男性同样需参与保险计划，其主要目的在于分担所有女性职工在生育期间所产生的经济负担，从而缓解社会压力。
此外，此举亦可作为企业避免解雇怀孕女员工的一种保障措施。若男女双方皆领取生育津贴，无疑将加剧社会负担。
根据《社会保险法》相关规定，生育津贴仅限职业女性享有。对于无业或在职但生育保险缴纳未达标准之配偶，如能提供其配偶的失业证明，则可为其配偶申请生育费用报销，但在此情况下，生育津贴并不包含在内。

解析：
只要与雇佣机构达成劳动合同从而建立了劳动关系，员工便能够享受到包含生育津贴在内的生育保险，而这部分的保费则由雇主承担。
然而，男性参保的目的并非仅仅在于分摊所有女性员工的生育补贴，以缓解社会压力，同时也作为一种保障措施，确保雇主不会因女员工生育而解雇她们。如果男女双方均领取生育津贴，将会增加社会的经济负担。
此外，根据《社会保险法》的相关规定，生育津贴应由职业女性享受。对于无业或在职但生育保险缴纳未达标准的夫妇而言，若其丈夫能提供妻子的失业证明，则可为妻子申请生育费用的报销，但此项服务并不涵盖生育津贴。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。