公司不给育儿假违法吗

该行为是不符合法律法规的。若用人单位未遵守相关育儿假期的政策，您可向当地的劳动行政主管部门寻求援助，以保障自身合法权益。
依据中国现行的法规，如需享受育儿假待遇，员工的正常工作时间应至少减少约五分之一。
同时，育儿假的累计期限不得超出一年，在此期间内，您还可申请两次育儿假延期至子女满三周岁止。
然而，具体的休假标准与时限仍需参照各省、市的相关条例规定进行执行。

显然这是不合规的行为。倘若用人单位没有严格遵守育儿假的相关政策法规，那么劳动者便有权利寻求劳动部门的协助，来保护自身正当权益。在我们国家现行的法律中明确指出，如果员工申请了育儿假，那么其相应的工作时间应当最少减少至原有的五分之一。
另外，员工申请的休假时间上限为1年，且在此基础上还可有两次延长申请，直至子女年满3周岁时为止。当然，具体的实施细则将视各省市的具体规定而定。

解析：
这是违反法律法规的行为。对于用人单位未按照相关政策实施育儿假制度的情况，当事人完全有权利寻求劳动监管机构协助以保护自身合法权益。
依据当前我国的最新规定，对于申请育儿假的员工，其实际工作时长应至少减少四分之一；
同时，该假期总计不得超过1整年期限。申请人有权申请两次期限更延至子女满3周岁之时，但具体实行还需遵循各省级行政区划的相应规定。
法律依据：
《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。