劳动纠纷追诉时效是几年的怎么计算出来

聊这个事就是为了防止过期。你要记住了，如果者觉得自己可能已经受到伤害的话，那么这个期限就开始算了。关于劳动争端的这个事情，如果你想去打官司，那你得抓紧，因为有效期只有一年。而且是从者猜到自己可能受到了伤害的那一天开始算起的。在你工作的时候，如果老板欠你钱没给，那你去告他也不用担心这个时间问题。但是如果你不干了，那你就得在一年内把这个事情搞定。

劳动纠纷这种事情，追诉时间一般是一年。就是从你发现自己的权益受到了侵犯，或者应该能猜到自己的权益受到了侵犯的那一天开始算起。如果你想找仲裁机构解决这个问题的话，那就得在一年内搞定。这个一年是从你发现或者应该发现自己权益受到侵犯的那一天开始算起的。如果你在和公司保持劳动关系的时候因为工资没发够而产生了矛盾，那么你去找仲裁机构解决问题的时候，就不用受上面说的那个一年期限的限制。不过，如果你和公司的劳动关系结束了，那你就要在一年内赶紧去提交仲裁申请才行。

解析：
劳动争议之法定追诉期限通常定为一年。此期限自当事人知晓或理应知晓自身权益遭受到侵犯之日起开始计算。关于劳动争议提起仲裁的时效期亦设定为一年。该仲裁时效期自当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵犯之日起开始计算。在劳动关系持续期间内，若因拖欠劳动报酬引发争议，则劳动者提起仲裁时不受上述第一款所规定的仲裁时效期的限制；
然而，当劳动关系终止之时，则必须于劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。