山东省产假2024年新规定是什么

在我国山东省，法定的产假期限长达158天。
具体来说，依据我国《劳动法》以及相关法律法规的规定，女性员工生育时可享有98天的带薪产假；而根据山东省本省的相关规定，生育孩子的夫妇除了可享受到国家赋予的98天带薪产假之外，还将额外获得60天的产假，同时其配偶亦有7天的陪护假。换句话说，在山东省，女性员工在生育过程中总共可享有高达158天的带薪假期。

山东省的法定产假天数共计158天。
首先，依据我国相关法律法规之规定，女性员工在分娩后有权申请98天的产假；
其次，依据该地区地方性政策规定，凡生育有子女的夫妇除了能享受到国家法规所赋予的产假权益之外，还可额外增休60天产后假期，男性配偶也将获得7天的护理假期。因此，山东省的女工们可以安心地享受总计158天的产后假期。

解析：
山东省的产妇福利政策规定产假为158天。
其中，根据全国性的劳动法法规，女员工在生育期间享有98天的法定产假权益；而在地方性政策方面，对于生育子女的夫妇，除了享受国家标准的产假外，还有额外60天的产假延长恩泽，同时对男性配偶享有7天的陪护假期。因此，在山东境内的女性劳动者在生育过程中可享受总计158天的产假。
法律依据：
《山东省人口与计划生育条例》第二十五条
符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。