2024年山东退休工资增长调整如何核算

每位参保人每月的养老金增加金额为52元。这一金额是按照2019年度12月份个人基本养老金的1.7%精确计算得出的。
同时，针对企业参保人和机关事业单位参保人，我们制定了各自的挂钩调整方案。
(1)对于企业退休人员来说，他们的调资方式主要与自己的缴费年限相关联。具体来看，首先需要将他们的缴费年限划分为若干个阶段，门槛为15年，包括已缴纳的实际期限不论多少，以及视同的缴费年限(即通过特殊工种等方式折算增加的年限)；在此基础上，对于15年及以下的部分，每满1年的期限会使其每月的养老金增加1.5元；对于超过15年但不满25年的部分，每满1年，其每月的养老金都会增加2元；以此类推，直至对于超过45年的部分，每满1年的期限，其每月的养老金都将增加3.5元。
最后，如果某个年限还未达到1整年，仍可勉强划为1整年来计。
然而，这些调整计算的基准都是指实际缴费年限，而非包括特殊工种等计算增加的视同缴费年限。
(2)至于机关事业单位的退休人员，我们考虑到他们可能在不同的岗位、职位或者技术等级，因此他们的调资方式也显得有所不同。具体说来，该部分的调整方案是根据他们的职务层次的不同来划分出若干不同的档次，然后每个档次都设定32元作为基数，再乘以不同的调整系数，便能得出每一档所对应的月增加额。当然，在确定各个职务层级具体的调整系数时，我们也会始终秉持着衔接平衡原则，力求做到公正且合理

从现在开始，每位员工每月领取的养老金额度将额外增加52元人民币。这是基于2019年12月份个人基本养老金价值的1.7％所决定的额外津贴数额。
同时，针对企业及机关事业单位退休人员将分别按照以下特定的挂钩调整策略进行调整：
首先，对于企业退休人员而言，其养老金额度将直接与其自身的缴费年限挂钩进行调整。我们将根据社保部门的规定，把个人的缴费年限划分为几个阶段，若缴费期限在15年（含）以下，则每满一年可以每月多获得1.5元的养老金额度；如果缴费年限超过了15年并且在16到25年之间，那么每满一年即可每月多获得2元的养老金额度；要是缴费年限超出25年但未达到35年，那么每满一年便可每月多获得2.5元的养老金额度；若是缴费年限超过了35年并到达了45年，那么每满一年每个月所能获得的养老金额度将会提升到3元；而当缴费年限远远超过了45年后，每个月可以多获得的养老金额度将会增加到3.5元。
然而，值得注意的是，缴费期限应包括视同缴费年限以及特殊工种等折算增加的年限，不包含不足一年的情况，而是将其按照一年来计算。
其次，对于从事机关事业单位的退休人员来说，他们的养老金额度将直接与其对应的职务（指职务等级，依据岗位或技术级别而定，下同）挂钩进行调整。我们将根据职位层级划分多个档次，每个档次都以32元作为基础金额，然后再乘以相应的调整系数来确定月增额。然而，关于各职务层级的具体调整系数，我们将遵循衔接平衡的原则，另行确定。