长春市怎么去社保局强制减员

若贵司未能依规办理人员减编事宜，以下提供了两种强制减员的实现路径供您参考：
首先，当原所属单位已依法完成破产清算时，员工可携带由当地市场监督局开具的具有法律效益的企业注销证明至参保障地的社会保险基金经办机构进行人员减编处理；
然后，如果原就业单位尚未合法注销或未按照相关政策法规妥善办理员工离职以及减员等环节的手续，则员工可以向所在地区的劳动人事争端调解仲裁委员会提出申诉，通过法律程序要求解除与原单位之间的劳动合同。在此情况下，减员手续的办理便可以借助裁决结果来实现。
根据我国现行的《劳动合同法》条款规定，贵公司在解除或终止任何的劳资聘用关系时都必须向劳动者提供书面形式的解聘信，并且要在其他条件满足的前提下，于十五日之内为员工办理档案及社会保障关系的转出登记手续。尤其值得注意的是，离职补偿标淮的确定是依据员工在贵单位工作的实际服务年限，每累积满一年给予其一个月工资作为补偿金。
然而，对于服务期超过六个月但仍不足以达到一整年者，其补偿金额应参照一年的服务时间计算；而对于服务期不足六个月的员工，其补偿金额应依照半薪的标准予以支付。

若贵司未能履行减员程序，员工可参考以下两种常见情况应对：
首先，如原用人单位已依法完成注销手续，那么员工需携带由当地工商行政管理部门所开具的企业注销证明至参保所在地的社会保险经办机构办理减员业务。
其次，假如原用人单位仍处于存续状态但却没有按照相关法律法规的要求完成解除合同及减员操作，员工可以向当地区县级或市级的劳动人事争议调解仲裁院提出法律诉求，以获得法院裁决书作为合法依据来执行减员手续。关于公司裁员的补偿标准，一般是参照员工在该用人单位实际工作的时长进行核定，按每工作满一年即支付给员工相当于其一个月基本工资的额度作为补偿金；对于工作时间超过半年而不足一整年的，则视为一整年进行核算；而对于工作时间不足半年者，通常只需支付给他们半个月的基本工资作为补偿。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）第五十条之规定：用人单位须在正式确认解除或终止劳动合同时，向申请离职员工提供书面的解除或终止劳动合同证明文件，以及在十五日之内协助员工办理个人档案以及社会保险关系的调动转移处理。

解析：
对于公司未能依照法规要求完成减员程序，我作为具有法律专业知识的人员，现在提供你以下两种解决问题的方式，具体步骤如下所述：
首先，若你所在的原单位已依法申请注销登记，那么你可以凭借由当地市场监督管理部门开具的企业注销证明材料，前往为你办理社会保险参保业务的地方社会保险经办机构，进行相应的职工减少手续的办理。
其次，针对原单位依然存在但又未能按照法定程序，即包括未履行合法解除劳动合同以及减员手续这些事项在内，你可以选择向劳动人事争议调解仲裁院申诉请求，通过司法途径来获得您与原来所供职的单位之间的劳动合同的解约审理结果，如此便能以裁定书作为依据，顺利完成职工减少手续了。
此外，有关公司裁员后的补偿金额规制，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的相关规定，用人单位需要在正式结束或撤销劳动合同时，及时递交书面的解除或终止劳动合同证明文件给劳动者，并应在其后的十五日内完成档案和社会保险关系的转移手续处理。需要特别说明的是，补偿金额应依照劳动者在该单位实际工作时间的长短来确定，具体标准为每满一年给予一个月的本人工资作为经济赔偿，同时对于在六个月以上不满一年的工作时间计算，我们视为一年；而在不满六个月的情况下，则仅仅给予半个月工资的经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。