辞退劳务员工加班费由谁支付

对于劳务派遣制员工在遭解雇时的赔偿问题，我们应该明确，相关费用理所应当地应由派遣公司承担。事实上，作为和普通劳动者一样的个体，劳务派遣员工若在工作过程中未出现过失而被雇主辞退的话，也同样享有获得薪酬经济补偿或赔偿金的权利。在此情形下，劳务派遣公司如若违反有关法律法规，非法终止或解除被派遣员工的劳动合同，则需按照《中华人民共和国劳动合同法》（简称“劳动合同法”）第四十八条中的具体规定来履行相应职责。

在劳务派遣员工被辞退的情况下，所申请的赔偿款应当主要由提供该服务的劳务派遣公司承担。实际上，与其他普通劳动者无异，假如劳动者并未触犯任何过失而被雇主解职，他们都有权向雇主索取相应的经济补偿款或赔偿金。当劳务派遣公司违反相关法律法规，解除或者终止被派遣员工的劳动合同时，依据我国《劳动合同法》第四十八条的规定，我们将严格依照法律法规予以执行。

解析：
作为劳务派遣员工的，倘若不幸遭遇雇主解除劳动关系的不幸遭遇，应得到的赔偿金应该是由负责派遣工作的专业机构承担支付责任的。事实上，无论是劳务派遣员工还是一般的劳动者，只要在工作中无显著过失而被雇主辞退，都有权利要求获得经济补偿金或赔偿金。如果说，劳务派遣单位因为违法行为而解除了或是终止了与被派遣劳动者的劳动合同，那么他们将按照《劳动合同法》第四十八条的相关规定来承担相应责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。