劝退员工员工不同意怎么办

倘若员工持有异议的原因，诸如质疑企业劝离决定缺乏正当法律基础这样的合理缘由，那么他们有权向公司请求展开协商并寻求解决之道。在磋商环节里，员工有机会阐明自身的诉求以及所能满足的条件，力争得到更为妥善圆满的解决方案。而针对涉及员工无过失任免的情况，企业必须在向员工发出事先三十天且以书面形式预先通知，或者额外支付一个整月薪酬之后，方才具备解除劳动合约的权力。若员工表示不同意的原因源自于有过错的解雇，则该企业依法享有解除与其员工之间劳动合同的权利，并有义务为其相关离职手续提供协助办理。
最后，如员工坚信企业的劝离决策存在违反法律或超出合同条款范围的情形，他们有权通过劳动仲裁或是诉讼等方法来保护自身的权益。

假如员工拒绝接受劝退的决定，且他们的反对都是有明确的事实与法律依据作为支撑，例如他们认为公司的决定并不具备合法性基础，此时，员工有权向公司提出进行谈判来解决问题。在此过程中，雇员应该明确表达出自身看法以及提出满足自身利益的条件，更能够努力争取到对自己最为有利的结果。若员工拒绝接受决议源于“无过失辞退”规定，那么公司唯有在提前至少30天以后以书面形式通知工人本人，或者在另外支付工人一个月薪资之后才可解除与之签订的劳动合同。
然而，如若员工的反对源自于“故意性辞退”，则公司得以依据相关法律法规终止与其签订的劳动合同并为其办理离职手续。
此外，若员工感觉公司的劝退决定违反了法律法规或者与合同条款相抵触，他们完全可以通过诉讼或者其他相关途径来捍卫自身权益。

解析：
若员工的异议乃基于合理理由，例如无法接纳公司无法律基础的劝退决策，则此时，该名员工有权向公司提出协商解决。如协商进程展开，员工便可明确自身诉求并阐述谈判条件，致力于追求更为妥帖的解决途径。关于这点，倘若这位员工持有的异议系因无过错性解聘而起，在此情况下，公司需在向该员工作出三十天书面告知且另行资助一个月薪资以后，方能履行解除劳动合同之责任。反之，若导致争议的原因是由于员工存在过错性的解聘行为，那么公司将依法解除与相关员工的劳动合同，同时为其办理相应的离职手续。除此之外，若员工主张公司所作出的劝退决策属于非法或者与双方签订的合同条款相违背，他或她可以采取劳动仲裁或诉讼等手段来维权，以保护自身权益不受侵害。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。