协商解除要怎么写才能领到失业金

撤销/解除劳动合同证明文件内容必须详尽真实地包含劳动者详细个人资料、劳动合同具体起迄时间之记载，以及详细阐释此解除劳动合同行为发生的缘由及相关企业盖章与签署日期等必不可少的要素。如需领取失业救济金，则须严格遵循以下标准条件：
首先，自失业之日起向前倒推，前雇主以及本人在此期间已上缴足额的失业保险费累计达一整年份以上；
其次，导致雇佣关系终止并非劳动者个人主动主观意愿；
最后，申请人必须已完成全面的失业注册手续且表达出强烈的再就业愿望等条件均满足。
依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条明确规定，满足以下条件者可于失业保险基金中领取相应的失业保险金：首先，自离职日起向前追溯，前雇主以及本人在此期间已经缴纳了足额的失业保险费并且累积达到至少一整年的期限；其次，雇佣关系的结束并非是劳动者个人的自愿决定或选择所致；
再者，申请人必须已经根据国家相关法律法规完成了全面而完整的失业注册程序，同时对未来再次回归职场仍旧拥有强烈的期望和追求。

解除劳动合同证明所需载明的事项包括员工个人资料、劳动合同起迄日、终止劳动关系之理由以及雇主单位的印章与签署日期等。欲领取失业救济金，您必须符合以下三个重要条件：
首先，您的失业之前，您所受雇用的单位及您本身需共同缴纳失业保险费用达一整年之久；
其次，您必须是非出于自身主观意愿而导致的失业现象；
最后，在失业之后，您须已办理失业登记手续，同时存在强烈的求职欲望。
根据我国《社会保险法》第四十五条之规定，若想获得失业救济金，您还应满足如下附带条件：首先，您在失业前受聘的单位及其自身，都需支付过一年以上的失业保险费用；其次，您必须是由于非自身原因被迫失去工作岗位；最后，在失业后，您必须完成相关的失业登记手续，并且表示出希望重新找到工作的愿望。

解析：
解除劳动合同相关证明需要详细列出关于劳动者个人身份信息、劳动合同的生效及终止的明确时间节点，以及解约理由、用人单位的盖印和最后签署时间等环节。为了享有失业救助金的资格，必须同时满足如下条件：
首先，其必须在结束工作之前，已与以前的雇主共同缴费超过整年度的失业保险款项；
其次，不是由于自身原因导致被迫离职或被辞退；
再者，办理完毕失业登记手续后并且具有强烈的求职欲望及诉求。就《社会保险法》第四十五条款内容表述来看，符合以下几个条件的失业人员就可以申请领取失业保险金：
第一，在失去现有工作之前的一年内，劳动者本身及其所在单位同时支付完成抢险费用；
第二，非基于劳动者本人原因而被动中止职业；
第三，已经完成了失业登记的相关程序且具有积极寻找新岗位任职的愿望。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。