您好，朋友想咨询一下劳动合同违约范本

劳动合同的违约
我和同事在单位为私事发生了矛盾，并且被他打了，现在公司把我们两个都开除了。公司为此该不该承担单方面的违约责任？
来自 ◆﹌牽手數星 的提问
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对开除决定不服，可申请劳动仲裁。不过如果你严重违反单位的规章制度，单位可以解除合同，而无须给你补偿金
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匿名用户
2012-01-14
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其他回答 1条回答
散木
2012-01-14
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
    
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    
（六）被依法追究刑事责任的。
以上就是关于劳动合同违约范本的回答

1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；这就是关于劳动合同违约范本的相关事宜