尊敬的求助者,您好,根据你咨询的问题,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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一,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,未经劳动者同意,用人单位变更劳动合同内容属于违反劳动合同法的行为,无效。
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二,无论用人单位是改制合并还是分立,都不影响劳动合同的履行,根据《劳动合同法》规定,都应该严格按照劳动合同的约定履行
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三,用人单位叫你离职是不想支付经济补偿金或赔偿金,首先你自己不能离职,然后你可以申请劳动仲裁要求严格按照原劳动合同的约定履行,如果你想离职的也可以申请劳动仲裁主张经济补偿金
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四,注意收集证明劳动关系的证据,劳动合同,社保单据,工资流水明细等
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