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没牵劳动合同但是牵了实习协议没办离职直接走公司不发工资怎么办?

pub****960 广东-佛山 工资福利咨询 2024.05.16 10:19:54 302人阅读

没牵劳动合同但是牵了实习协议 没办离职直接走 公司不发工资不发工资怎么办

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您好,我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业,个人提供专项法律服务
服务包括:
1:法律问题个人、企业、服务期免费咨询(给予专业法律意见)。
2:企业风险防控,员工管理,劳资体系的完善(员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定)。
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5:企业品牌维权打假,企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求,个案法律服务等,也可向我咨询

2024-05-16 19:17:25 回复
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没牵劳动合同但是牵了实习协

2024-05-16 10:30:10 回复
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你好!看看协议上离职的要求

2024-05-16 10:25:16 回复
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这种情况可以去劳动局求助的

2024-05-16 10:22:21 回复
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你好,这是可以协商来解决的,也可以法院起诉对方,有没有相关证据的

2024-05-16 10:20:47 回复
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您好。这边可以帮到您

2024-05-16 10:20:31 回复
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你好,关于上述的问题,解答如下, 不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。
1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。
2、自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。
3、自离也会影响劳动者本人的声誉。

根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系,如果不是在校生的培训实习,是毕业生的就业实习,应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习中,大学生和用人单位之间存在劳务关系,相互之间的权利义务由合同法调整,不属于劳动关系。
(1)培训型实习。作为学校教学计划的一部分,由学校统一安排到实践部门进行的实习,为培训型实习。培训型实习,应当看做是教学的延伸,通过实习积累经验,提升学生的技术能力,也不能视为就业。
(2) 勤工俭学型实习。为获得生活费用和学习费用,在校生个人利用业余时间进行的勤工俭学活动,可以被称为勤工俭学型实习。这种实习活动,大学生与其服务的单位之间没有劳动关系。劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第12条指出,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

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