实习生没签合同可以直接离职吗

一、实习生没签合同可以直接离职吗

对于是否可以在未签署劳动合同时直接离职，这一问题在实习生的角度或者广大劳动者所面临的境况中显得尤为关键。在尚未签订劳动合同的情况下，是否能够自由地离开工作岗位呢？实际上，这一决策往往要根据个体的实际状况来进行深入分析和处理。

具体而言，在实习期或者在未签订劳动合同但还处在试用期间的情况下，实习生或者劳动者有权选择在事先告知用人单位三天之后，便可选择离职。这一决定的依据在于，尽管并未签署书面的劳动合同，但双方已然形成了劳务关系，而劳动者在试用期内，实际上有权利做出提前三天通知的行为，进而解除劳动合同。

然而，当实习生或劳动者已经超出了试用期，或者与用人单位签订了正式的劳动合同，那么他们在提出辞职时，就必须按照规定的程序和方式，提前三十天通过书面文件通知用人单位方可离职。

需要特别注意的是，如果实习生或劳动者在提出离职的过程中给用人单位带来了相应的经济损失，用人单位也许会依据法律的相关规定，向实习生或劳动者索取合理的补偿。

另外，如果用人单位触犯了劳动法律法规，比如说拖欠工资、工作环境恶劣等不符合劳动法规定的情形，劳动者可立刻通知用人单位解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、实习生有没有工资

在中国，学生在实习期间享有薪资待遇，且工资发放原则应确保不低于用人单位同一岗位试用期限内所支付的标准工资的百分之八十。若已与相关企业签订正式的劳动合同，则将依照约定的试用期实施工资支付方式，并遵循我国现行法律法规对于试用期相关规定，即试用期同样有权获得相应报酬。

《中华人民共和国职业学校学生实习管理规定》第十七条

接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。