请问劳动合同签订期限空白问题怎么处理？

我现在一间私企做文员，试用期为3个月，这个月底就试用期过了。我想问律师，新劳动合同签订期限是多久的?我听公司的同事讲，有的签了半年合同。
律师解答：
新劳动合同签订期限：
根据《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。
相关知识：
根据08年新劳动合同法：连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
所以若新员工是08年后进来的，你单位第三次签订10年期劳动合同的是违反劳动合同法的，应当签无固定期限劳动合同。如一年一年的签订对单位更不合算，就等于第三年就要签订无固定期限劳动合同。
对于员工来讲是无所谓的，若需辞职只要提前30天书面通知即可。

你好，现在就针对你提出的劳动合同签订期限空白问题回答如下。
根据法律规定，公司与员工建立劳动关系，要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则要承担法律责任。因此，有些公司为积极签订劳动合同，跟员工口头约定了合同内容后，拿份空白的合同就让员工签名，即空白劳动合同，那么就得注意是否发生法律效力。
　　
首先，按规定，劳动合同要在公司与员工协商一致的基础上签订，一旦双方签字，劳动合同即生效，要履行约定的义务，承担相关法律责任。
　　所以，即使是空白劳动合同，只要双方达成一致签订的，还是具有法律效力的。
　　不过，因为双方对劳动合同内容只做了口头约定，如果未在书面合同中写明，有些不正规的公司可能会篡改合同内容，导致最终的合同会损害员工们的利益，比如将原定的工资写少，将对员工利益造成重大损害。
　　
其次，若是公司任意篡改劳动合同内容，损害到员工的利益，建议可以积极申请劳动仲裁处理。
　　并且，申请劳动仲裁时，需要提供证据证明自己的主张，比如找第三人作证等。
　　
最后，找工作时被要求签订空白劳动合同的，建议最好是提高警惕，尽量将合同内容明确。
　　并且，具体而言，可以写明以下几个条款：
　　
1、公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
2、员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　
3、劳动合同期限；
　　
4、工作内容和工作地点；
　　
5、工作时间和休息休假；
　　
6、劳动报酬；
　　
7、社会保险；
　　
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
9、其他事项。
　　另外，若是因为签订空白劳动合同发生劳动争议，为自己主张权利时，主要在提供证据。若是涉及的员工较多，并且都难以提供证据证明的，建议可以在仲裁时找个专业律师协助处理。