民办学校考勤制度，教师请事假扣考勤和请假工资，病假扣考勤和发放请假期间一半工资，这样做违法吗?

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完全是违法的，到上级教委去投诉他们

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1、公式
一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。
2、公式
二、离职时年休假(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。
3、公式
三、未安排法定年休假报酬前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75200应休天数。

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1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
2、应休未休年休假工资如何计算及支付?
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300支付未休年休假工资。