重庆医疗期工资发放标准是怎样的

关于病假期间薪酬计算的基本依据有如下三条原则予以确定：
首先，若劳动者与雇主双方已有明确书面合约约定者，则需按照合约中锁定的岗位（职务）相适应的薪资水平进行核算；次之，若经集体谈判签订的工资集体协议中所提及的标准高于劳动合同中的相关规定，则必须遵守工资集体协议所设定的标准进行计算；而若是劳动合同、集体合同皆未涉及此问题，那么，便是由用人单位与职代会代表们共同商议并确定工资标准，这个最终的商讨结果亦需要以书面形式——即工资集体协议的形式对各方进行确认；
最后，在当事人与雇佣方之间没有任何约定的情况下，病假期间的薪酬计算基础将被统一设定为劳动者所在岗位（职务）当月正常工作时间内工资的百分之七十。
此外，无论采用上述哪种方法计算出的病假薪酬金额都不能低于当地政府部门制定的最低工资标准。
至于病假薪资的具体计算做法，根据以下情况进行设定：首先，若劳动者因为患病或非因公负伤而连续停工休息达六个月以内的，则雇佣方应当按以下规定支付因疾病导致的假期薪资：
（1）假如劳动年限不足两年的话，基本薪资的百分之六十将作为其假期薪资；
（2）倘若劳动年限介于两个至四年之间，那么，实际支付的工资则应以总薪资的百分之七十为准；
（3）若劳动年限大于等于四年但小于六年的话，需以总薪资的百分之八十作为假期薪资；
（4）若劳动年限在六年至八年之间，节假日的薪资将占据其总薪资的百分之九十比例；
（5）如果劳动年限已经八年及以上了，那么，承包方应全额支付其节假日期间的薪资。
其次，对于那些因为疾病或者非因公负伤而连续停工休息超过六个月的，雇佣方还需额外承担起给付疾病救济金的责任：
（1）假如劳动者劳动年限不足一年，则需依照其总薪资的百分之四十为奖励支付其疾病救济金；
（2）若劳动年限介于一年至三年间，那么，其所得的疾病救济金应该是其总薪资的百分之五十；
（3）若劳动年限已经三年及以上，那就只能以其总薪资的百分之六十作为其疾病救济金。
经过上述方案设定以及薪酬基数和计算系数的精密测算之后，即可得出劳动者病假期间所应领取的准确薪酬了。病假工资的实际金额可以通过以下公式进行计算：病假工资=（薪资总额÷21.75）×计算系数×病假天数，各位参观者们请注意此处的六个数字分别代表着不同的涵义，即日薪×病假持续的具体时长×补贴系数。