就是餐饮馆一般会压15天工资，我新来的做了一个月不做了他会结清工资吗压着的工资也会结清给我吗?

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你要减免更多份额法律上并无更多依据，但是建议协商解决。

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拖欠的工资应当支付，但你超过60周岁，超过劳动合同法保护的法定年龄，你们属于劳务关系了，根据法律规定，用人单位不需要支付经济补偿金的

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您好，根据法律规定，正式员工提前三十日履行单方面书面告知用人单位的程序，即可解除双方已经生效的劳动合同。在试用期内，员工只需提前三日通知公司要辞职，无需以公司的批准为前提。因此，若您提前一个月写辞职申请的话，不管单位是否同意，在申请书上交一个月之后，您就可以自动离职，公司也不能以任何理由扣减你的合理工资。若公司无故克扣你的工资，您可以进行维权。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 建议你提前三十日以书面形式向公司发出解除劳动合同通知，建议最好是通过邮政快递的方式将辞职信寄送给公司人事部门或主管领导，在快递单上注明寄送物品系辞职信，并保留好单据；若是通过电子邮件或公司管理系统提出离职的，应保留好邮件发送记录及提交离职申请的截图，总而言之，无论是通过哪一种方式提离职，均须保留好相应的证据材料。以防公司以员工离职造成公司损失为由要求承担赔偿责任。另外提出离职后，无论公司是否批准离职，都需要做好工作交接。