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解析：
月薪仅特指每个月份可获取的基本工资与奖金收益；而月收入则是指一个季度内所获得的全部收入总数。
纳入月收入范畴的还包括房租所得、存款利息收益及股票息金等多项收入项目。
月收入不仅涵盖月薪版块，同时也必须大于或同等于月薪总额。
值得注意的是，月薪并非指实际领取到手之工资款项，而是应发工资——即劳动者在付出正常劳动之后，用人单位理应支付给其的工资报酬，且该项报酬不得低过于当地的最低工资水平。
实发工资才是在酌情扣除了各项合理费用之后，确实进入劳动者账户的薪酬金额。
法律依据：
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
1、带薪缺勤是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假,生病,短期伤残,婚假,产假,丧假,探假等。
2、带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。
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