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解析：
社保与公积金在以下几个方面存在显著差异：
首先，从概念内涵来看，社保包含养老、医疗、工伤、生育及失业等五项基本险种，而公积金则是指住房公积金，因此社保并未涵盖公积金这一范畴；
其次，根据各自的归属机构可将两者划分为两个独立的体系，一者是由社保局负责运营与监管，另一者则由住房公积金管理中心进行统筹与监督；
再者，两类项目在缴费与提现方式上有所区分，比如社保中的养老与医疗保险需达到特定年限后方可享受终身医疗福利待遇；
此外，发放与提取住房公积金的方式则是以月度为周期进行支付，且在一般情况下，该笔资金并无法用于购物等日常消费之用。
对于其实际运用，公积金制度本身实质上是一种住房保障手段，是将传统的住房分配形式转化为货币化模式的体现。
住房公积金制度是我国法律明文规定的重要住房社会保障机制，它不仅具有较为强烈的强制属性，同时也具备明显的互助特性及其保障效力。
各企事业单位和广大职工都必须严格按照相关法律法规履行自身的住房公积金缴存义务，职工个人所交纳的住房公积金以及所在单位替他们缴纳的部分，均采取专门账户存储，所有权归属每位员工个人。
最后，在社会和经济制度范畴内，社会保险的出现便是为了应对劳动者由于失去劳动力、暂时脱离劳动岗位或者因为遭受健康损害导致收入或赔偿申请的问题。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
与公积金相较之下，社保在诸多方面存在显著的差异点：
首先，二者的主旨内容并不相同，社保所涵盖的范围遍及五项核心险种，分别是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险，而公积金则是特指住房公积金这一专项范畴；
其次，社保与公积金分属不同的部门管理，前者由社保局直接负责运营管理，而后者则隶属于住房公积金管理中心进行专门运作；更为关键的是，以养老保险及医疗保险为例，仅需按照相关标准连续替保一段时日，方可终身获得医疗保障权益。
然而在公积金方面，缴费机制却是逐月进行，并且平时不能随意支取使用。除此之外，二者的实际效用也截然不同，住房公积金制度本质上是一种住房保障手段，也是住房分配货币化的特定表现形式。住房公积金制度作为一项重要且依法设立的住房社会保障体系，具有很强的强制性、互济性以及保障性特性，各企事业单位及在职员工均须依法履行缴纳住房公积金之义务。对于员工个人而言，他们所缴纳的住房公积金以及其所在单位所代交的公积金，都将统一进行专户储存，并全权归属劳动者个人所有。
最后，社会保险作为一种针对丧失劳动能力者、暂时失去工作岗位者或者因为健康问题遭受损失的人群提供收入补偿的社会经济制度，更能深入人心。
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