停薪留职单位怎么给职工交社保和公积金

解析：
关于停止支付薪酬，保留职位的相关问题，其中社会保障体系的缴费方式归纳为以下几点：
首先，在这类停薪留职的时期里，职工仍旧应当按照月度制度向原先的公司缴纳待业保险基金、养老保险基金以及其他相关部门规定的各项费用；接着，假如在职职工在这段时间里参与了其他取得收入的劳动活动，原则上仍应根据月度制度向原来的公司缴纳劳动保险基金，这种缴纳金额通常不小于原标准工资的百分之二十；
其次，在暂停支付薪酬，保留职位期间内的工作年资仍然被计算在内；
最后，关于具体的社会保险缴费办法则需要根据和所服务单位签署的协议来决定，由企业与办理该项目的员工进行充分的沟通与协商。
如果所在单位要求个人全权承担相应费用的话，那么职工就必须自行负担全额的缴费责任。
在社保体系缴费过程中遵循的原则主要包含：
由用人单位根据员工的工资总收入按照既定的比例进行相关的社保费缴纳；而对于个人而言则是按照其实际工资基数的一定比例进行相对应的社保费缴纳；
此外，政府也可能在特定情况下给予特定群体的社保补贴；关于社保基金的管理运营部分，主要包括投资等手段以实现社保基金的增值从而保证基金的持久运作；
至于社保待遇领取部分，只要符合相关要求的参保人士皆能从中提取到养老退休金、医疗费用报销等相应的社会福利。
综合上述几方面因素考虑，在暂停支付薪酬，保留职位的时间段里，在职职工仍旧要每月向原先的公司缴纳待业保险基金、养老保险基金以及其他诸多相关费用；若在此期间还参与了其他取得收入的劳动活动，也还是应该按照月度制度向原来的公司缴纳劳动保险基金，其具体金额不低于起初的标准工资的百分之二十。
然而，具体的社保缴付出策略还要综合考量与所服务单位之间的协议条款如何设定，由单位和办理该项目的员工尽量达成一致意见；
同时也需要考虑到如果所在单位要求个人承担全部缴纳义务时，职工则需要自行承担全额的缴费责任。
法律依据：
《劳动人事部、国家经济委员会、国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留职问题的通知的补充通知》
第四条
“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。