病假后不能胜任原工作的怎么办?有补偿金吗?

解析：
如劳动者在结束医疗期后，仍然无法胜任原来的工作，那么用人单位将有权利及义务为其重新安排适当的职位和任务。
若经过再次调整后，劳动者依然无法适应新的工作岗位需求，则用人单位有权遵循法定程序，通过提前30天向劳动者发出书面通知或者直接支付代通知金的形式来终止双方之间的劳动关系，并且依法承担经济赔偿的义务给其相应补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。