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您好我是前面签了两次固定期限合同（一年一签的）后面第三年签了一年试用期合同 现在试用期合同也过期一个月了 我应该怎么索赔 而且我们公司要跨市搬厂
您好我是前面签了两次固定期限合同（一年一签的）后面第三年签了一年试用期合同 现在试用期合同也过期一个月了 我应该怎么索赔 而且我们公司要跨市搬厂F
你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你
你好！可以描述一下具体情况
你好，建议委托律师事务所处理纠纷
你好，有纠纷可以直接起诉维权c
你好具体情况面谈哈。
你好，具体是什么情况呢？
说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
专业解答签署一年期劳动合同，在两个月试用期内被辞退，公司应支付相应赔偿。若员工未违反公司规定，解除劳动关系时，雇主需支付经济补偿金。 服务期每满一年支付一个月薪资，不足半年按半年算。试用期最长六个月，因此解约仅需支付半个月标准月薪作为补偿。
专业解答试用期满一年后未签合同，用人单位需承担法律后果。超过一个月未签，需支付双倍工资；满一年未签，则视为无固定期限合同关系，仍需支付双倍工资，并可能面临其他法律责任。用人单位应遵守《劳动合同法》，及时与员工签订书面合同。
专业解答试用期一个月，合约签多久？ 根据《劳动合同法》，合同期限三个月至一年可设一个月试用期。合同一年至三年可设两个月试用期，三年以上或无固定期限合同最长六个月试用期。任务型工作或合同期小于三个月不建议设试用期。每家公司只能给同一位员工设一次试用期，且需计入正式合同期限。试用期内解雇员工需支付超过法定试用期的补偿金。请理解并妥善使用合同条款，如有疑问请随时咨询。
专业解答试用期为三个月的就业合同，通常需签订三年及以上劳动合约。根据法律规定，劳动合同期限不同，试用期也不同：三个月至一年，试用期不超过一个月；一年以上至三年，试用期可延长至二个月；三年以上或无固定期限，试用期最长六个月。试用期员工薪资不低于相同职位最低档或合同约定比例的80%，且不低于当地最低工资标准。
专业解答在劳动合同期限三个月至一年时，试用期不得超一个月；一年以上至三年时，试用期不得超两个月；三年以上或无固定期限时，试用期不得超过六个月。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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